Verificación de referencias laborales en Jalisco

Antes de contratar, confirma dónde trabajó tu candidato, cuánto tiempo estuvo y cómo lo calificaron sus empleadores anteriores. Todo en línea, con su autorización y sin perseguir a nadie por teléfono.

El problema de pedir referencias por teléfono

En muchas empresas, sobre todo en las pymes, verificar referencias significa marcar el número que viene en el CV. A veces nadie contesta. A veces contesta alguien que no conoció al candidato o que solo puede decir que sí trabajó ahí. Y cuando urge cubrir la vacante, el paso se salta y la decisión se toma únicamente con la entrevista.

Un error de contratación sale caro: capacitación perdida, rotación y volver a empezar el proceso. Por eso reunimos en un solo lugar lo que los empleadores anteriores registraron, para que lo consultes cuando lo necesitas.

Cómo funciona

1. El candidato autoriza. Al postularse a tu vacante autoriza que consultes sus referencias. También puede firmar una carta de autorización.
2. Consultas con su CURP. Ves sus relaciones laborales terminadas y lo que registró cada empleador. Cada consulta queda en una bitácora.
3. Decides y aportas. Contratas con más información y registras a tus exempleados para que la red siga creciendo.

Qué ves en el reporte

• Puesto y periodo de cada relación laboral terminada.
• Motivo de separación, elegido de un catálogo cerrado.
• Si el empleador lo volvería a contratar.
• Calificación por criterio, como puntualidad, desempeño, trabajo en equipo y honestidad.
• Comentarios del empleador, revisados antes de publicarse.
• Índice de Reputación Laboral, de 300 a 900, cuando tiene suficientes empleos calificados.

Lo que nunca ves: dónde trabaja hoy, su salario, su NSS ni las notas internas de otras empresas.

Con consentimiento, no una lista negra

Las listas negras de trabajadores se hacen a sus espaldas y la ley las prohíbe. Aquí es al revés: la persona autoriza cada consulta, puede ver su historial y pedir que se revise una reseña con la que no está de acuerdo. Mientras se revisa, la reseña deja de mostrarse. Si quieres entender la diferencia, lee qué es el buró laboral y si es legal.

Más que referencias: todo tu proceso de RH

• Vacantes y embudo de selección por etapas.
• Entrevistas con calificación y notas compartidas con tu equipo.
• Expediente de empleados, bajas e indicadores de rotación.
• Tus vacantes abiertas se publican en nuestra bolsa de trabajo en Jalisco.

Para empresas de todo Jalisco

La plataforma funciona en línea, así que da igual si tu empresa está en Guadalajara, Zapopan, Tlaquepaque, Tonalá, Tlajomulco, Puerto Vallarta, Lagos de Moreno, Tepatitlán o Ciudad Guzmán. Solo verificamos tu empresa con su RFC y documentación antes de darte acceso. Es un producto hecho en Jalisco.

Preguntas frecuentes

¿Es legal consultar referencias laborales?

Sí, siempre que el candidato lo autorice y la información sea veraz y objetiva. Por eso cada consulta requiere su consentimiento y las reseñas se moderan antes de publicarse.

¿Y si el candidato todavía no tiene historial registrado?

Puede pasar: su historial solo aparece si sus empleadores anteriores ya lo registraron. En ese caso, sigue estos pasos para verificar sus referencias por tu cuenta.

¿Quién puede usar la plataforma?

Solo empresas verificadas. El acceso se da después de revisar tu solicitud.